Développement durable et responsabilité chez Lillbacka
Chez Lillbacka, nous prenons sans cesse des mesures concrètes pour rendre nos activités plus durables. En tant qu’entreprise finlandaise, de nombreux aspects liés à la responsabilité et au développement durable font partie intégrante de nos activités depuis la création de l’entreprise. Pour nous, le développement durable ne repose pas sur des directives distinctes ou des pratiques imposées, mais sur des choix quotidiens qui s’imposent naturellement. Parallèlement, nous sommes convaincus que notre travail dans le domaine du développement durable n’est jamais terminé, et nous restons déterminés à le faire progresser sans relâche.
Produits
Les machines Finn-Power sont reconnues dans le monde entier pour leur qualité et leur fiabilité. Nous fabriquons des machines dotées d’une durée de vie exceptionnellement longue, ce qui permet de réduire les déchets et les émissions liés à la fabrication et au transport de machines neuves. Nos machines ne nécessitent en outre qu’un entretien minimal, ce qui réduit les émissions liées aux opérations de maintenance et à la logistique des pièces détachées.
Conçues pour durer et équipées de composants de haute qualité, nos machines conservent leur répétabilité pendant des décennies. Cela permet non seulement de réduire les besoins en maintenance et en pièces détachées, mais aussi de minimiser les émissions liées au traitement des produits défectueux. Nos machines sont compatibles avec les huiles d’origine biologique, et nous avons réalisé une analyse de l’empreinte carbone de nos machines de sertissage. Des évaluations similaires seront menées pour nos autres produits.
Fonctionnement
ENVIRONNEMENT
Nous fabriquons en interne les composants essentiels de nos machines, ce qui nous permet d’exercer un contrôle rigoureux sur la qualité et la production. En ce qui concerne les approvisionnements externes, plus de 70 % de nos composants proviennent de Finlande, la plupart provenant de régions voisines. Pour les composants provenant de l’étranger, nous travaillons avec des fournisseurs européens, souvent nordiques. Cela nous permet de réduire les distances de transport tout en garantissant une qualité constante.
Le développement durable se reflète également dans la manière dont nous gérons notre production. Toutes nos machines sont testées avec de l’huile d’origine biologique, ce qui a représenté un investissement considérable pour nous. Nous sommes en outre en train de remplacer le système de chauffage de notre usine par un réseau de chauffage urbain respectueux de l’environnement afin de réduire encore davantage notre empreinte écologique.
Dans nos activités quotidiennes, nous nous efforçons de réduire au maximum le gaspillage et d’améliorer notre efficacité. Les matériaux sont recyclés et les processus de production constamment améliorés afin de réduire les pertes de matière. Nos installations sont équipées d’un éclairage LED à faible consommation d’énergie, les machines sont mises hors tension lorsqu’elles ne sont pas utilisées et la consommation d’air comprimé fait l’objet d’une surveillance continue. Nous avons également passé avec succès l’évaluation EcoVadis en matière de développement durable et continuons à améliorer nos performances en fonction de ses résultats.
GOUVERNANCE
Chez Lillbacka, notre approche responsable des affaires s’appuie sur notre code de conduite. Elle rassemble nos collaborateurs, notre direction et nos parties prenantes (notamment nos fournisseurs et nos distributeurs) autour de principes communs qui définissent notre mode de fonctionnement. Notre code de conduite fait l’objet d’une révision régulière et sert de base concrète à nos prises de décision et à notre travail quotidien.
Partout où nous exerçons nos activités, nous respectons les lois et réglementations locales, tout en tenant compte des cultures et des valeurs locales. Par ailleurs, nous nous appuyons sur notre code de conduite pour nous guider dans les situations où des attentes divergentes peuvent se présenter. Le respect des droits de l’homme et une position ferme contre la corruption, les pots-de-vin, le blanchiment d’argent et les pratiques d’emploi contraires à l’éthique font partie intégrante de notre travail quotidien.
Notre approche s’étend également à nos partenariats. Nous nous engageons à garantir un approvisionnement responsable et une concurrence loyale, et souhaitons établir des relations transparentes et durables avec nos fournisseurs et sous-traitants. Au-delà de nos activités quotidiennes, nous collaborons également étroitement avec des établissements d’enseignement, en soutenant des travaux de thèse et des projets d’ingénierie qui contribuent à la formation des futurs professionnels.
NOS COLLABORATEURS
Nos collaborateurs se trouvent au cœur de Lillbacka. Leur garantir un traitement juste et équitable est essentiel à nos yeux, et nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est traité avec respect. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, le sexe ou l’âge, et prenons très au sérieux tout cas de discrimination ou de harcèlement.
Pour ce faire, nous avons mis en place des structures telles qu’une organisation de délégués syndicaux, un dispositif de lancement d’alerte et un programme en faveur de l’égalité. Par ailleurs, nous pensons que la meilleure façon de s’améliorer est d’écouter. Nous sollicitons activement les commentaires et les suggestions d’amélioration de nos employés et les impliquons dans l’élaboration de nos activités. Par exemple, lors des évaluations des risques, chaque poste de travail a été examiné en collaboration avec les employés qui y travaillent, ce qui a permis d’apporter des améliorations concrètes en s’appuyant sur leurs suggestions.
Nous accordons également une grande importance au bien-être et à la sécurité. Nous proposons une prise en charge médicale complète sur le lieu de travail et nous efforçons d’accompagner nos collaborateurs avec souplesse dans les différentes étapes de leur vie. La sécurité est une priorité commune : tous les collaborateurs sont titulaires d’une carte de sécurité au travail, et des formations complémentaires sont dispensées en cas de besoin.
Soutenir la croissance est tout aussi important. Grâce à des possibilités de formation et à la mobilité interne, nous encourageons nos collaborateurs à évoluer au sein de l’entreprise. Le fait que beaucoup mènent une carrière longue chez nous (et reviennent souvent après être partis travailler ailleurs) témoigne du type d’environnement de travail que nous nous efforçons de créer.
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