Nachhaltigkeit und Verantwortung bei Lillbacka
Bei Lillbacka Finn-Power setzen wir kontinuierlich konkrete Maßnahmen für einen nachhaltigeren Betrieb. Als finnisches Unternehmen sind viele Aspekte von Verantwortung und Nachhaltigkeit seit der Gründung fester Bestandteil unserer Tätigkeit. Nachhaltigkeit basiert für uns nicht auf separaten Richtlinien oder erzwungenen Maßnahmen, sondern auf alltäglichen Entscheidungen, die selbstverständlich getroffen werden. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass Nachhaltigkeit ein fortlaufender Prozess ist, den wir kontinuierlich weiterentwickeln.
Produkte
Maschinen von Finn-Power sind weltweit für ihre Qualität und Zuverlässigkeit bekannt. Wir fertigen Maschinen mit außergewöhnlich langer Lebensdauer, wodurch Abfall sowie Emissionen im Zusammenhang mit der Herstellung und dem Transport neuer Maschinen reduziert werden. Unsere Maschinen erfordern zudem nur minimalen Wartungsaufwand, was Emissionen aus Serviceeinsätzen und der Ersatzteillogistik weiter verringert.
Unsere Maschinen sind auf Langlebigkeit ausgelegt und mit hochwertigen Bauteile ausgestattet, sodass sie ihre Wiederholgenauigkeit über Jahrzehnte hinweg beibehalten. Dies reduziert nicht nur den Wartungs- und Ersatzteilbedarf, sondern minimiert auch Emissionen, die durch den Umgang mit fehlerhaften Produkten entstehen. Unsere Maschinen sind mit biobasierten Ölen kompatibel, und wir haben für unsere Pressen bereits eine CO₂-Bilanz erstellt. Vergleichbare Analysen werden schrittweise auch für weitere Produkte durchgeführt.
Betrieb
UMWELT
Wir fertigen die entscheidenden Bauteile unserer Maschinen im eigenen Haus und behalten so die volle Kontrolle über Qualität und Produktion. Bei extern beschafften Bauteile stammen mehr als 70 % aus Finnland, überwiegend aus regionaler Nähe. Bei Bauteilen, die wir von außerhalb Finnlands beziehen, arbeiten wir mit europäischen, häufig nordischen Lieferanten zusammen. Dadurch halten wir Transportwege kurz und sichern gleichzeitig eine konstant hohe Qualität.
Nachhaltigkeit zeigt sich auch in unserer Produktionsweise. Alle unsere Maschinen werden mit biobasiertem Öl getestet – eine Maßnahme, in die wir gezielt investiert haben. Gleichzeitig stellen wir die Beheizung unseres Werks auf umweltfreundliche Fernwärme um und reduzieren so unseren ökologischen Fußabdruck weiter.
In unserem täglichen Betrieb legen wir Wert darauf, Abfall zu minimieren und die Effizienz zu steigern. Materialien werden recycelt, und unsere Fertigungsprozesse werden kontinuierlich weiterentwickelt, um Materialverluste zu reduzieren. In unseren Anlagen kommen energieeffiziente LED-Beleuchtungssysteme zum Einsatz. Maschinen werden bei Nichtnutzung abgeschaltet, und der Einsatz von Druckluft wird laufend überwacht. Zudem haben wir die EcoVadis Nachhaltigkeitsbewertung abgeschlossen und entwickeln unsere Leistungen auf Grundlage der Ergebnisse kontinuierlich weiter.
UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Bei Lillbacka Finn-Power orientiert sich verantwortungsvolles Handeln an unserem Verhaltenskodex. Dieser verpflichtet Mitarbeiter, Unternehmensleitung und Stakeholder – einschließlich Lieferanten und Vertriebspartner – nach gemeinsamen Grundsätzen, die unser Handeln prägen. Der Kodex wird regelmäßig überprüft und dient als praxisnahe Grundlage für Entscheidungen und die tägliche Arbeit.
Unabhängig davon, wo wir tätig sind, halten wir lokale Gesetze und Vorschriften ein und respektieren kulturelle Gegebenheiten und Werte. Gleichzeitig bietet unser Verhaltenskodex Orientierung in Situationen mit unterschiedlichen Erwartungen. Die Achtung der Menschenrechte sowie eine klare Haltung gegen Korruption, Bestechung, Geldwäsche und unethische Beschäftigungspraktiken sind fester Bestandteil unseres täglichen Handelns.
Dieser Ansatz prägt auch unsere Partnerschaften. Wir bekennen uns zu verantwortungsvoller Beschaffung und fairem Wettbewerb und streben langfristige, transparente Beziehungen zu unseren Lieferanten und Subunternehmern an. Über unsere unmittelbaren Geschäftsaktivitäten hinaus arbeiten wir eng mit Bildungseinrichtungen zusammen und unterstützen Abschlussarbeiten sowie Ingenieurprojekte, die zur Entwicklung zukünftiger Fachkräfte beitragen.
MENSCHEN
Im Mittelpunkt von Lillbacka stehen unsere Mitarbeiter. Ihre faire und gleichberechtigte Behandlung ist für uns essenziell, und wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle mit Respekt behandelt werden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Alter und gehen Fällen von Diskriminierung oder Belästigung konsequent nach.
Dazu haben wir Strukturen wie eine Betriebsvertretung, ein Hinweisgebersystem und ein Gleichstellungsprogramm eingerichtet. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass echte Verbesserung durch Zuhören entsteht. Wir holen aktiv Rückmeldungen und Entwicklungsvorschläge unserer Mitarbeiter ein und beziehen sie in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein. So wurden beispielsweise im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen alle Arbeitsplätze gemeinsam mit den dort tätigen Mitarbeitern überprüft und auf Basis ihrer Rückmeldungen gezielt verbessert.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Gesundheit und Sicherheit. Wir bieten eine umfassende arbeitsmedizinische Betreuung und unterstützen unsere Mitarbeiter mit flexiblen Lösungen in unterschiedlichen Lebenssituationen. Sicherheit ist eine gemeinsame Aufgabe: Alle Mitarbeiter verfügen über eine Arbeitssicherheitskarte, und bei Bedarf werden zusätzliche Schulungen durchgeführt.
Auch die Förderung der Weiterentwicklung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch Schulungsangebote und interne Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Dass viele über lange Zeit bei uns tätig sind – und nach einer externen Tätigkeit häufig zurückkehren – zeigt, für welches Arbeitsumfeld wir stehen.
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