Lillbacka 的可持续发展与企业责任
Lillbacka 始终以实际行动，践行更加可持续的经营理念。作为一家芬兰公司，自创立之初，责任与可持续发展便已融入公司的经营理念。对我们而言，可持续发展并非源于单独的准则或强制要求，而是根植于日常每一个自然而然的选择之中。与此同时，我们深知可持续发展永无止境，我们始终致力于持续精进，不断发展。
产品
Finn-Power 设备以卓越的品质和稳定可靠享誉全球。我们制造的设备拥有超长使用寿命，从源头上减少了新设备制造和运输环节产生的废弃物与碳排放。同时设备只需少量维护，从而减少了服务运营和配件物流环节产生的碳排放。
我们的设备以耐用性为核心设计理念，配备高品质部件，可在数十年间始终保持稳定的加工一致性。这不仅减少了维护与配件需求，而且最大限度地减少了因处理不合格产品产生的碳排放。我们的设备可适配生物基润滑油，且已完成对扣压机的碳足迹评估。我们还将对其他产品进行类似评估。
运营
环境
我们自主生产设备的核心部件，以此严格把控整个品质与生产流程。从外部采购时，我们超过 70% 的部件来自芬兰本土，其中大部分来自周边地区。对于从芬兰境外采购的部件，我们优先与欧洲（通常是北欧）供应商合作。这在保障稳定高品质的同时，最大限度缩短了运输距离。
可持续发展理念同样深度融入到了我们的生产运营流程中。我们所有设备都采用生物基润滑油进行测试，这是我们为环保做出的重大投资。与此同时，我们正在将工厂供暖升级为环保型区域集中供暖，进一步减少对环境的影响。
在日常运营中，我们始终关注减少废弃物和提高运营效率。我们对材料进行回收利用，持续完善生产流程，以减少物料损耗。厂区采用节能 LED 照明，设备闲置时自动断电，并持续监控压缩空气使用情况。我们已完成 EcoVadis 可持续发展评级评估，并将根据评估结果持续完善自身表现。
管理
在 Lillbacka，负责任的商业行为以我们的《行为准则》为指引。该准则将我们的员工、管理层和利益相关者（包括供应商和经销商）按照共同的原则凝聚在一起，共同定义我们的运营方式。我们会定期对准则进行审核，并将其作为决策制定和日常工作的实用准则。
无论我们在何处开展业务，我们都严格遵守当地法律法规，同时尊重当地的文化和价值观。同时，当出现不同于预期的复杂情况时，《行为准则》将为我们提供明确指引。尊重人权，坚决反对腐败、贿赂、洗钱和不合规的雇佣行为是我们日常工作的核心准则。
我们的责任理念同样适用所有合作关系。我们坚守负责任的采购与公平竞争原则，致力于与供应商和分包商建立长期、透明的合作关系。除了核心业务外，我们还与教育机构密切合作，支持学术论文和工程项目，助力未来专业人才的培养。
员工
Lillbacka 的核心是我们的员工。公平、平等地对待每一位员工，是我们的核心原则，我们致力于营造人人受尊重的工作环境。我们不会因种族、性别或年龄而歧视他人，我们会严肃处理任何歧视或骚扰事件。
为此，我们建立了完善的机制，包括工会代表组织、举报渠道和平等权益计划。同时，我们坚信，改进的最佳方法是倾听。我们积极收集员工的反馈与改进想法，并邀请他们参与运营流程的优化。例如，在风险评估期间，我们会与每一个工位的员工一同复盘工作场景，根据他们的意见落实具体改进措施。
我们同样高度重视员工的健康和安全。我们提供全面的职工医疗保障，致力于以灵活的方式支持员工应对不同人生阶段的需求。安全是全员共同的优先事项：所有员工都持有职业安全资质证书，并按需提供额外培训。
支持员工成长同样至关重要。通过培训机会和内部轮岗，我们鼓励员工在公司内部实现长期成长与发展。许多员工与我们携手深耕职业生涯，甚至在外出历练后选择回归，这正是我们致力于打造的理想工作场所的最佳印证。
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